近期,我在泰州學院教學樓下隨機采訪了38位大三大四生,男女接近五五開,文理、工商、師范等專業皆有。63%第一句就是“先考編”,其中超過三成盯緊“教師崗”,理由樸素:戶口、公積金、讓父母放心。理想起薪大多表示“三千也能干”,七成坦言“先上車再說”。城市偏好出現“離滬”:廣深、上海熱度跌至28%,枕州、南京、成都因“房價友好、演唱會多”升至52%,有人甚至把“蘇州-泰州高鐵半小時”當作留下理由。
慢就業不再小眾,12%鐵了心gap一年:考公、做自媒體、去外地做義工。家長態度悄然轉彎,從“反對”升級到“贊助旅費”的占四成。求職入口全面短視頻化,小紅書、B站搜索“測評+簡歷”首次超越傳統招聘網站,平均每人關注30位職場博主。性別差異在淡化:女生求穩比例僅高男生5%,而男生更愿接“駐外銷售”換高補貼,“早點幫家里還房貸”。
訪談里,一位數學師范的同學算過賬:“房租押一付三得一萬,我拿不出。”另一位漢語言文學的同學準備“二戰國考”,她說:“爸媽說考不上編制別回家,我反而輕松,可以安心做旅拍。”
綜上,泰州學院大三大四學生就業觀呈“穩中求變”態。穩與變的張力間,學生需要學校精準供給體制內輔導與新媒體技能,政府則可以發放租房補貼、見習崗位等過渡性支持,降低流動與試錯成本,讓“慢就業”成為理性規劃而非被動啃老,把泰州學院學子“先穩后闖”的務實心態轉化為區域青年高質量發展的長效動能。