2025年10月29日下午，福建農(nóng)林大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2023級(jí)人力資源管理專業(yè)學(xué)生在許小晶副教授、許馳副教授、賴宇芳老師、吳元民老師帶領(lǐng)下，赴東百集團(tuán)開展《工作分析》和《人員招聘》課程實(shí)踐活動(dòng)，此次活動(dòng)以“理論落地、實(shí)戰(zhàn)賦能”為核心，幫助同學(xué)們將課堂所學(xué)與企業(yè)實(shí)操深度結(jié)合。

　　　　一、品牌文化深耕：

　　　　東百集團(tuán)品牌部高級(jí)經(jīng)理陳康真從1957年東街口百貨商店的創(chuàng)立講起，追溯了東百?gòu)母Ｖ荼就晾吓瓢儇浀?ldquo;商業(yè)零售+倉(cāng)儲(chǔ)物流”雙輪驅(qū)動(dòng)的上市集團(tuán)的發(fā)展歷程，讓同學(xué)們感受到企業(yè)“以人為本”的人文底色和厚重的社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

　　　　二、專業(yè)實(shí)務(wù)解析：

　　　　東百中心人力行政經(jīng)理黃卉則結(jié)合運(yùn)營(yíng)主管等核心崗位案例，詳解了通過行為訪談提煉核心能力的建模過程，并通過虛擬人才畫像“東少”的示例，將抽象的勝任力模型轉(zhuǎn)化為可視化、人格化的標(biāo)準(zhǔn)。
　　　　東百集團(tuán)人力資源部經(jīng)理葉熒聚焦招聘實(shí)務(wù)，分享了簡(jiǎn)歷篩選的“硬指標(biāo)初篩+軟實(shí)力識(shí)別”雙維度邏輯，強(qiáng)調(diào)“人崗匹配”的核心原則。現(xiàn)場(chǎng)還邀請(qǐng)同學(xué)們共同分析真實(shí)簡(jiǎn)歷，親身參與簡(jiǎn)歷評(píng)估實(shí)操。

　　　　三、互動(dòng)交流與總結(jié)：

　　　　在互動(dòng)環(huán)節(jié)，同學(xué)們圍繞校招流程、晉升路徑等問題踴躍提問。黃卉女士、葉熒女士一一解答，東百集團(tuán)人力資源部總監(jiān)黃燕華還鼓勵(lì)同學(xué)們考取專業(yè)證書，重視實(shí)習(xí)實(shí)踐，提升溝通表達(dá)能力。活動(dòng)尾聲，賴宇芳老師強(qiáng)調(diào)此次活動(dòng)讓同學(xué)們跳出了課堂理論框架，直觀感受到企業(yè)人力資源管理的實(shí)操邏輯，鼓勵(lì)同學(xué)們將所學(xué)知識(shí)沉淀消化，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)。
　　　　通過此次實(shí)踐，同學(xué)們系統(tǒng)掌握了崗位勝任力模型構(gòu)建、簡(jiǎn)歷篩選、面試實(shí)操等核心技能，也對(duì)工作分析與招聘管理的實(shí)際應(yīng)用有了更具體的認(rèn)知，為未來職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
文字：陳詩盈、鐘佳燕